家得寶（Home Depot）及其附屬機構、分部、子公司致力于以負責任的方式經(jīng)營。由于公司在海外設立分機構并與全球的供應商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護人權和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關重要。
家得寶期望其所有供應商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或為Home Depot提供服務的過程中遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。我們鼓勵所有的供應商高于Home Depot的要求運作并持續(xù)改善。
Home Depot要求所有供應商必須遵守上述規(guī)定，并將對生產(chǎn)授權品牌或專利產(chǎn)品的工廠進行年度社會、環(huán)境責任（SER）審核。對于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應商，Home Depot將評估工廠的SER或企業(yè)社會責任程序以確保符合Home Depot以下的規(guī)定。如果工廠沒有建立SER程序或企業(yè)社會責任程序，Home Depot將與供應商一道合作幫助他們建立內部監(jiān)督機制以確保達到本標準的要求。Home Depot保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務的供應商的權利。Home Depot希望供應商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知Home Depot。另外，生產(chǎn)商在沒有得到質量保證部門的同意前不得將產(chǎn)品轉移至其他地方生產(chǎn)。
本指引簡單介紹了與Home Depot進行商業(yè)往來時供應商必須遵守的最低要求，這些要求作為Home Depot所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。
社會和環(huán)境責任達標要求
檢查權
供應商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關的文件。
年齡要求
供應商不得使用童工。Home Depot要求所有供應商雇傭年齡達到當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。
如果工廠提供學徒計劃，必須符合當?shù)厮杏嘘P法律法規(guī)的要求。
強迫勞工
雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。
欺騙
供應商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。
供應商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標法或版權法的要求，如果Home Depot要求，供應商應提供所有必要的證書。
工資和工作時間
供應商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。
供應商必須遵守所在國家所有有關工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關的法律法規(guī)的要求。
不歧視
雇傭工人應以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。
Home Depot要求其供應商尊重工人并維護其尊嚴。供應商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。
環(huán)境、健康安全
Home Depot要求供應商遵守當?shù)赜嘘P法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當中發(fā)生事故和意外。
如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當?shù)厮杏嘘P法律法規(guī)的要求。
鼓勵供應商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護用品。
鼓勵供應商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當?shù)?國家法律法規(guī)的要求。
應急計劃
工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。
言論和結社自由
生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權利不得干涉工人行使該權利。
審核
Home Depot授權供應商、品牌或專利產(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應商能持續(xù)符合SER的要求，Home Depot將對工廠進行不預先通知的審核。審核費用由供應商承擔。所有SER審核是基于國家/當?shù)胤苫騂ome Depot的標準（在當?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下）。
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